Договорные отношения, трудовой договор между предпринимателем и работником

Договорные отношения и трудовой договор между предпринимателем и работником заключается тогда, когда используется наемный труд.

При приеме на работу сотрудника у частного предпринимателя может возникать масса сложностей.




Во-первых, по действующему законодательству, индивидуальный предприниматель не может оформить на работу сотрудника, у которого еще нет трудовой книги. В других случаях, он обязуется вносить запись в трудовую книгу для всех работников, которые проработали у него свыше пяти дней.

Трудовой договор предпринимателя с работником оформляется в трехдневный срок с момента допуска сотрудника к работе. Любой наемный сотрудник имеет право настаивать на заключении договора. Ненормированные законодательством трудовые отношения запрещены по закону. То есть, если человек работает на индивидуального предпринимателя, он обязательно должен быть оформлен.

К сожалению, в нашей стране очень многие предприниматели сотрудничают на договорных условиях, оформленных устным образом, что с точки зрения является неправомерным. Из-за этого возникают сложности при общении с налоговыми службами и другими органами.

Предприниматель обязан понимать, что предпринимательская деятельность неразрывно сопряжена с необходимостью действовать законным образом. Это же должен понимать также и сотрудник, который работает по найму.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

9 + двенадцать =